为进一步加强部机关效能建设，打造模范部门和过硬队伍，充分发挥部机关干部的工作积极性、主动性和创造性，实现“周事周毕，月事月毕”的工作目标，特制定本《办法》。

　　一、考核内容

　　考核内容为遵规守纪、业务工作、信息宣传、环境卫生、加减分等5个部分。

　　二、考核办法及程序

　　(一)考核对象：部机关全体干部。

　　(二)考核周期：每月为一个考核周期，当月底或次月初公布考核结果。

　　(三)考核模式：基准分值为100分，考核实行加减分制。

　　(四)考核流程：

　　1、成立考核小组。考核小组由部长和副部长、考核办主任组成，成员由各组室负责人组成，部长为考核组组长。办公室负责具体执行。

　　2、对每名组工干部的量化考核，由考核小组负责数据的统计、评比，并形成考核得分表按月进行通报。

　　3、考核小组在部长领导下工作，考核结果报部长办公会讨论通过。

　　三、考核细则

　　(一)遵规守纪(共30分，本项分值不分配，扣完后从总分中继续扣，由办公室提供)

　　1、按时上下班，不迟到、早退、旷工，每个工作日8:10分前签到，工作日一次不签到扣5分。

　　2、有事按照规定履行请假手续，不履行请假手续的一次扣10分。

　　3、凡因公外出者需到办公室进行干部去向登记，不登记者扣5分。

　　4、按时参加各类会议和集体学习，迟到一次扣5分，无故不参加扣10分。(实行点名制度，履行请假手续除外)

　　5、积极参加集体活动，无故不参加一次扣10分。(实行点名制度，履行请假手续除外)

　　6、凡违反部内其他规章制度者，一次扣5分，造成严重后果或有恶劣影响的，一次扣10分。

　　(二)业务工作(共30分，由分管领导和组室负责人提供)

　　分管领导会同组室负责人按照每月安排的工作任务酌情打分，分为A+、A、A-，B+、B、B-，C+、C、C-,共9个等次，由办公室折算成分值。

　　(三)信息宣传(共20分，每项10分，可累加，由办公室和电教中心提供)

　　1、每人每月完成基本信息任务1篇得本项分值;多写1篇加3分，在中省市县刊物发表分别加20、10、8、5分。

　　2、每人每月上报手机平台信息1篇，多上报1篇加3分。

　　3、信息发表奖励按照原办法执行。

　　(四)环境卫生(共20分，每项10分)

　　1、办公室每周抽查一次室内环境卫生，并酌情打分。

　　2、承担公共卫生的组室每个工作日8:10分前清洁到位，办公室每天检查，并酌情打分。

　　3、不承担公共卫生的组室本项分值全部纳入室内环境卫生得分。

　　4、部领导批评一次扣5分。

　　(五)加分减分(按最高等次加分，可累加，按照有关文件和部领导掌握的情况加减分)

　　1、在中省市县工作抽查中受到表扬或有重大工作创新并获中省市县表彰的分别加20、10、8、5分。

　　2、被中省市县树立为先进典型的分别加50、30、20、10分。

　　3、在中省市县工作抽查中有重大失误或中省市县纪律抽查中受到通报批评的分别扣50、30、20、10分。

　　4、业务工作受到市委组织部通报，得A+、A、A-，分别加10、8、5分;得B+、B、B-，不加分、不减分;得C+、C、C-,分别扣10、8、5分。

　　四、结果运用

　　1、每名组工干部每月的得分作为年终评选优秀的重要依据。

　　2、每名组工干部每月的得分作为本组室每月评选最佳组室的基数，各组室每月的得分按照组室人员得分取平均分值。

　　3、各组室每月的得分计入年终考核得分，占年终考核总分的40%，年终目标任务完成情况占60%。

　　4、驾驶员参与考核取全体组工干部平均分，有违反安全等相关规定，造成严重后果的，按相应规定处罚。

　　5、每月根据各组室得分情况，评出1个最佳组室，颁发流动奖牌，并给予一定的奖励。

　　五、本办法自2015年3月起施行，最终解释权归部办公室。

　　中共潼关县委组织部

　　2015年3月