为适应新时代新要求，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，潼关县采取五项措施加强人才工作队伍建设，为新时代潼关高质量发展提供坚强人才保证。

加强人才工作组织领导。坚持党管人才原则，建立健全县委人才工作领导小组工作职责、工作机制，明确各部门工作分工，加强镇（街）人才强基工作，形成党委政府部门共同发力，社会力量广泛参与的人才工作新格局。

加强人才政治引领。优先推荐高层次人才中的先进分子入党或推荐为各级优秀共产党员、劳动模范候选人等，优先推荐政治素质好、参政议政能力强的高层次人才作为“两代表一委员”人选，让优秀人才经济上有保障、社会上有地位、政治上有荣誉。

加大人才培养力度。注重在乡村振兴一线锻炼培养人才。从2017年起选派17名选调生到村担任书记助理，在基层一线锻炼学习充实基层一线力量。通过“内外结合”强化人才交流培养，组织基层党政干部、乡土人才到天津等沿海发达地区培训考察学习，帮助基层干部和乡土人才拓展视野，增长见闻。积极运用好各类人才培养资源，利用金城大讲堂、党校等平台开展招商引资、乡村振兴、生态环境等内容的培训，不断增强干部人才综合能力素质。

加强人才服务保障。注重各领域人才服务保障，确保人才有求必应、无后顾之忧。优化人才发展环境，建立健全人才服务保障制度，常态化开展人才信息摸排、需求调研、走访恳谈等系列活动。建立党政领导干部联系服务专家人才制度，在春节前开展走访慰问，关爱各领域高层次人才。积极协调住建、教科、卫健等有关部门，帮助高层次人才解决住房、子女教育、医疗等问题，不断完善人才服务制度、服务载体和服务措施，使优秀人才引得来、留得下、用得好。

完善人才交流机制。加强人才联谊与沟通，搭建人才交流平台，举办人才论坛、专题讲座、交流联谊等系列活动，拓宽人才沟通渠道，积极营造服务人才、留住人才的良好环境。大力建设农业、科技、教育、医疗等人才工作站，为高层次人才学术研讨、研修培训等提供条件。（潼关县委组织部  李丹供稿）