乡村振兴，人才为先。近年来，潼关县秦东镇从四个方面入手，推动乡村人才发展，助力乡村振兴。

建立人才联络站，拓宽引才渠道。设立镇乡村振兴人才工作联络站，成立人才工作领导小组，完善组织机构，建立培养管理机制、联络服务机制，明确八项工作职责。全面开展乡土人才资源摸底调查，通过调研摸底、村组举荐、个人自荐等形式，把在特色种养殖、产业发展等方面带动能力强、示范作用发挥好的人才选进人才信息库。同时，加强信息沟通交流，及时向广大乡土人才发布镇人才需求信息和优惠政策，组织年底座谈会，听取他们对家乡的发展意见，积极引导在外工作生活的务工经商人员、专业技术人员、机关企事业单位离退休人员等返乡创业，共同为建设美好乡村赋能。

充实干部队伍，激发基层活力。通过省级招录平台引进人才，招录选调生2名，公务员8名，事业单位人员2名，军转干2名，公益岗5名，后续计划通过“公务员”“事业编”“人才引进”继续招录青年人才，充实优化镇基层干部队伍，蓄力建设一支有能力、能吃苦、甘奉献、勤服务的基层干部队伍，为新农村建设提供强有力的组织保障和人才支撑。

加强培训学习，提升能力水平。通过领导干部“上讲台”活动、青年干部培训会、青年干部座谈会等活动促进干部锻炼成长，让年轻干部充分了解机关单位新形势、新思想、新业务、新需求；鼓励年轻干部下基层，在乡村振兴等实践中培养干部，在完成重大任务和基层一线中考察识别干部。组织农村技能培训、专家人才下基层等活动，化解种粮收成低、农业生产效益低等困境，破解农村留不住年轻人的难题。不断创新培养方式、拓展培养渠道、完善培养机制，满足农民理念、知识、技能的需求，着力厚植乡土人才成长沃土，推动乡土人才在全面推进乡村振兴中大展拳脚、大显身手。

打造“最美”名片，吸引优秀人才。举办“最美秦东人”等争优创优评选活动，一方面激发群众干事积极性，发挥榜样带动作用，以点带面。另一方面，以活动宣传为媒介，发挥名人效应，将“最美秦东”的名片打出去，吸引各类人才到秦东来，让其在农村广阔舞台上更有作为。

下一步，秦东镇将从人才引进、人才选拔、人才留用三方面下功夫，引进有技术、有经验的“土专家”“田创客”来提升农田产量和促进村产业升级。依托本地特色资源、优势产业，为人才搭建创业平台，降低创业门槛，做好各类保障性政策，让各类人才留下来，实现人才引进专业化、人才选拔年轻化、人才留用科学化，着力打造“人才强镇”，为乡村振兴赋能。