为深入实施人才强县战略，畅通人才联络渠道，近日，潼关县在各镇(街道）、人才成员单位中择优选配31名政治素质高、业务能力强、作风优良的人才工作业务骨干作为人才工作联络员，建立人才工作联络员“四个一”机制，凝聚起了培养人才、引领人才、服务人才的强大合力。

开展一次调研，当好发展“参谋员”。人才工作联络员每半年深入本辖区、本行业领域的重点企业、创新平台、孵化基地等进行实地调研，了解掌握人才引育用留情况，形成高质量人才调研成果，以高质量人才调研助力潼关高质量发展。

进行一次汇报，当好工作“信息员”。人才工作联络员每季度将重点人才工作项目完成情况、人才工作要点实施情况、特色亮点工作打造情况、人才平台运行等情况向县委人才工作协调领导小组办公室进行一次汇报，旨在及时掌握各成员单位人才工作最新进展，构建起党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。

撰写一篇信息，当好人才“宣传员”。建立“人才之窗”信息宣传平台，加强人才工作创新经验和特色亮点的宣传。人才工作联络员每月至少撰写1篇人才工作信息，择优在“人才之窗”采用发表。同时，定期对各成员单位人才信息的报送和采用情况进行通报，积极营造“潼心协力、关爱人才”的浓厚氛围。

加强一次交流，当好后勤“服务员”。人才工作联络员每季度至少与本辖区、本行业领域管理的人才沟通交流一次，征求各类人才对人才工作的意见和建议，同时，主动为人才排忧解难，在政策、待遇等方面给予倾斜，让各类人才在潼关安心、安身、安业，更好创新创业、才智涌流。