潼关县坚持党管人才原则，大力实施“人才强县”战略，科学谋划人才工作，突出三项工程，着力加强人才队伍建设，为县域经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支撑。

科学谋划，在“引得来”上下功夫。事业因人才而兴，人才因事业而聚。潼关县树立“人才是第一资源”的理念，建立完善的人才培养、评价、使用机制，通过外出引才、公开招聘、柔性引进等方式，突出抓好高层次人才和紧缺人才引进工作，不断扩大人才“增量”。先后出台《潼关县人才强县战略实施意见》《潼关县人才公寓管理办法》等人才工作制度，立足县域发展实际，突出含金量高、突破性大、操作性强，从人才招引、队伍建设、平台打造、激励保障四个方面提出18条人才新政，最大限度激发人才创新创业活力。

突出重点，在“用得好”上求实效。聚焦“怎样培育人，培育怎么样的人”的靶心问题，立足全县人才信息库，大力实施“壮苗工程”，筛选年纪轻、素质高、技术好的优秀干部进行重点培养，目前选派第一批20名优秀年轻干部到党政主要部门和重点工作一线跟班学习锻炼，切实提升干部承担“急、难、险、重”工作任务本领，真正得到成长锻炼。针对不同需求、不同领域的人才，依托镇（街）党校、特色农业专家工作站等载体开展培训辅导，为各类人才量身定制培训“套餐”，通过因材施教，不断提高人才队伍的综合素质。强化“特色产业专家工作站”建设，围绕“3+N绿色现代产业体系”，在软籽石榴、新能源新材料等产业领域建立专家工作站7个，柔性引进院士1名，53名专家入站，申请各类专利25项。进一步激励发挥人才团队优势，助推特色产业优化升级。

优化服务，在“留得住”上出实招。用好人才，更要留住人才。潼关县坚持“人才所需、服务所应”，积极探索实施人才安居工程，设立人才公寓，着力完善人才公寓设施和入住条件，进一步破解人才住房难题，为全县优化引才留才环境提供了有力保障；出台《潼关县“人才绿卡”管理使用办法（试行）》，对引进的各类人才在住房保障、子女教育、医疗保险、生活服务、文化服务等方面提供便利，进一步畅通人才服务“绿色通道”。同时组织开展“青春向党·才聚潼关”青年人才联谊活动、人才高质量发展座谈会等活动，有效激发人才“能量”，让各类人才开展活动有场所、发挥作用有平台。