强化政治引领，把好人才“方向舵”。严格落实县委人才工作领导小组“定期议才”制度，召开县委人才工作领导小组会议，专题研究人才工作。印发《潼关县2023年人才工作要点》，制定《人才工作任务分解表》，细化目标任务，明确完成时限，为年度人才工作开展制定“时间表”和“路线图”。成立以26个部门（单位）、5个镇（街道）分管领导及人才工作专员为班底的人才工作联络员队伍，建立人才工作联络员“四个一”工作机制。在镇级建立乡村振兴人才工作联络站，在村级建立乡贤工作室，构建“一核一站一点”三级人才服务体系，形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门协同配合的人才工作格局。

坚持外引内培，打造人才“蓄水池”。紧扣县域经济社会发展需求，大力实施高层次和紧缺人才刚性引才计划，建立高层次人才编制周转池，先后开展教科、卫生系统走进陕西师范大学等高校开展高层次和紧缺人才招聘3场次，多途径多渠道引进高层次人才28人。召开肉夹馍产业高质量发展大会，聘请中国农业科学院教授魏益民、西北农林科技大学教授王敏为潼关肉夹馍产业高质量发展特邀专家。建立县级特色专家工作站8个，通过“弹性”聘用、技术合作、顾问指导等多种途径，柔性引进西北农林科技大学等高等院所56名专家人才助推潼关高质量发展。实施“雁归工程”，建立在外优秀人才“1233”服务机制，吸引100余名在外优秀人才为潼关经济社会发展建言献策。

聚焦优化服务，构建人才“强磁场”。设立人才公寓，实现引进高层次人才拎包入住。召开优秀人才座谈会、乡贤座谈会，开展在外优秀人才“三个一”关怀活动，落实突出贡献优秀乡土人才“四个优先”激励机制。发放优秀人才慰问金2.2万元，落实大学生就业创业补贴，吸引30余名在外大学生回乡创业。举办“青春向党才聚潼关”青年人才联谊活动，为青年人才扎根潼关、融入潼关搭建交流平台。结合人才队伍现状，制定人才提升引领计划，举办系列人才专题培训班8期，开展实用技术培训60余场，培训各类人才3000余人次，培育县级以上名师名医40余名，市级拔尖人才13名，新型职业农民、乡土人才80余人。