为全面提升干部职工综合素质与履职效能，近日，岳渎景区管委会组织全体人员集中观看远程教育视频，通过汲取先进经验、精进专业知识，为景区高质量发展注入强劲动能。

管委会将远程教育作为队伍建设的“充电桩”和服务效能的 “助推器”，创新推行 “固定学习日 + 周例会 + 主题党日” 三维学习机制。依托远程教育平台丰富资源，常态化开展集中学习，既强化理论武装、筑牢思想根基，更激发起干部职工投身岳渎景区建设、服务游客的担当精神。针对景区管理难点、宣传推广痛点、文明服务要点，管委会精准设置专题培训模块，通过案例解析、经验交流等形式，推动干部职工理论素养与实践能力双重提升，在近期客流高峰应对、景区精细化管理等工作中已显实效。

这一便捷高效的学习平台，让干部职工能够实时借鉴外地景区在精细化管理、新媒体营销等方面的成功经验，快速补齐能力短板。下一步，管委会将建立 “学习 - 实践 - 反馈” 闭环机制，推动远程教育成果转化为破解岳渎景区发展难题的具体方案、优化游客体验的暖心举措，以持续学习力提升核心竞争力，助力景区发展再上新台阶。