中共潼关县委组织部

关于开展“组工干部的党性标准”学习活动工作总结

 

 

按照中、省、市安排部署，潼关组织部把“组工干部党性标准”学习活动作为推动“一迎双争”和“讲、重、作”活动深化开展的一项重要抓手来抓，通过从组工干部的思想政治建设、工作实践和制度建设三方面入手，初步实现了组工干部“党性标准”常态化的预计目标，取得了阶段性效果。

一、认真开展学习讨论，在思想上引起高度重视

一是认真组织学习。采取周一集中学、周三自学、周五讨论学的形式，并将中省市有关组工干部党性要求、工作纪律等文件汇编成册，印发给每名组工干部。同时，要求机关干部利用空闲时间，通过报刊、互联网、大组工网等途径，加强对党章、马克思主义党性理论、上级领导有关党性的重要论述等知识的学习，并根据学习情况，举办了组工干部党性标准学习园地，将干部的学习体会张贴交流，在部机关营造了讲党性、作表率的良好氛围。

二是扎实开展党性标准大讨论活动。围绕“什么是组工干部的党性”、“组工干部如何在日常工作生活中当好讲党性的表率”等主题，在全体机关干部中开展了座谈讨论活动，要求每名组工干部结合各自工作实际，对照党性标准谈认识、找差距、相互之间提建议，认真查摆自身在工作生活中党性方面存在的问题，制定整改方案，明确整改目标和时限，努力使组工干部队伍成为讲党性的表率和模范。

三是组织开展了“什么是组工干部的党性”专题演讲赛。为推进此项活动深入开展，组织全体机关干部对照李林森、王彦生等身边先进典型，开展了以“什么是组工干部的党性”为主题的专题演讲赛，并根据演讲情况，筛选出一批优秀演讲稿进行汇编，作为活动学习资料，印发给大家，进一步丰富了学习方式，增强了学习效果。

二、扎实开展实践活动，在行动上争做讲党性的表率

一是扎实开展组工干部下基层活动。结合基层党建工作网格化管理，为每名组工干部确定了包联村，要求组工干部定期深入所包村，开展调研活动，及时了解基层党建工作存在的突出问题，研究分析解决问题的措施和办法，使组工干部在深入基层、破解“难题”中讲党性、作表率。

二是开展了“组室与村支部结对子、组工干部与困难党员群众交朋友”活动。根据全县83个村实际情况，确定了30个具有不同层面代表性的村，分解到部机关各组室，作为组室的包联村，定期指导开展工作。同时，为每名组工干部确定了1户以上困难党员群众，作为组工干部的包联户，要求包联组工干部定期深入基层开展送政策、送技术、送信息等活动，使组工干部在深入基层，服务群众中讲党性、作表率。

三是在部机关深入开展“三比一树”活动。结合“一迎双争”主题活动，在部机关开展了以比创新意识、比创新能力、比创新成果，树创新形象为主要内容的“三比一树”活动，进一步增强组工干部工作的积极性和主动性，使组工干部在干好本职工作、推动工作创新上讲党性、作表率。

四是开展岗位承诺活动。把增强组织人事纪律意识作为组工干部讲党性的一项重要内容来抓，对部机关重要工作岗位进行了廉政风险登记，并在全体干部中开展了组织人事纪律承诺活动，进一步增强了组工干部的纪律意识和工作原则，为营造风清气正换届环境打牢坚实基础，使组工干部在保守组织秘密、遵守工作纪律上讲党性、作表率。

  三、健全完善长效机制，在日常工作中确保党性标准常态化

为了确保党性标准学习活动不走过场，把组工干部的党性贯穿到日常工作中，重点健全完善了5项制度，确保了组工干部党性标准常态化。

一是健全完善了组工干部上下班签到、请销假、去向登记等制度，进一步规范了组工干部工作纪律，转变了工作作风，营造良好的工作环境。二是建立了组工干部“一三五”（周一集中学、周三自学、周五座谈讨论）学习制度，并通过定期“晾晒”学习笔记、撰写学习体会等，加强组工干部的日常学习教育，打造勤学善思的组工干部队伍。三是制定了组织工作月计划、周安排工作制度，要求各组室每月初制定出当月工作计划，并根据实际情况分解到每周，落实到人，具体到天，确保了人人肩上有担子、有事干，极大提高了工作效率。四是建立了组工干部定期下基层制度，要求组工干部带着问题下基层，每月下基层不少于3天，通过定期下基层，转变干部作风，了解情况，破解工作难题，推进工作创新。五是制定了组工干部定期谈心制度，要求部长与中层、中层与同志定期开展谈心谈话活动，重点围绕干部作风建设、工作感受、个人思想状况等谈心谈话，及时掌握干部思想动态，消除彼此思想顾虑，营造和谐共事的良好氛围。