“全面从严治党”是新形势下组织工作的风向标，也是贯穿全国组织部长会议的主线。全面从严治党主要体现在全面、全程、从严三个方面。其中，全面是核心，思想、作风、制度等建设都要从严;全程是关键，把从严贯穿于党的建设全过程、各环节;从严是要求，从严管理监督干部。组织工作必须以更广的视角、更宽的视野来认识全面从严治党这一新常态、适应把握这一新常态，把从严治党要求落实到组织工作各个方面，全面严、全程严、持续严。

　　从严加强思想政治建设。知是行之始，行是知之成。坚持全面从严治党，一定要用好思想建党这个传家宝，坚持不懈地抓好思想理论建设。实施以“忠诚、干净、担当”为主题的干部修身行动。深化习近平总书记系列重要讲话精神学习教育，全面纳入干部教育培训年度计划和各类培训班次，确保党员干部教育培训覆盖率，引导党员干部把学习成果落实到忠诚信仰上、严于律己上、勇于担当上。开展“三严三实”专题教育。提前谋划、精心组织、扎实推进，高质量召开专题民主生活会，严格兑现教育实践活动整改承诺，加大“庸懒散浮拖”问题整治力度。对具体“操盘手”进行全覆盖培训，打造具有战略思维、世界眼光、现代化素养的党政领导班子队伍。

　　从严管理监督干部。“从严治党的重点，在于从严管理监督干部。”深入贯彻落实从严治吏要求，要特别抓好干部选任和监管两个关口。一是健全完善干部选任机制。细化干部选任制度办法。改进干部选任工作，建立干部工作“月分析、季研判”制度，实行干部选任“一评议、两公示、三核查”制度。改进和完善领导干部日常考核办法，把“民情日记”作为日常考核的重要内容。二是强化日常管理监督。注重把功夫下在平时，制定提醒、诫勉、函询实施细则，对班子不团结、信访反映较多、有意见有情绪、个人重大事项报告不实的干部，及时提醒或进行函询、诫勉。落实全覆盖干部谈心谈话制度，对新任职干部、关键岗位干部、家庭有特殊情况干部谈心谈话率达到100%。实行新提拔领导干部试用期制度，探索制定党员领导干部“生活圈”、“社交圈”和“八小时之外”的监督管理办法。持续开展选人用人问题专项整治，切实维护干部选任的严肃性。

　　加强基层党组织建设。基层党组织是我们党组织的“神经末梢”，基层基础工作任何时候、任何情况下都不能放松。一是抓好功能发挥。强化基层党组织政治功能，严格党内政治生活，继续深化基层服务型党组织建设，坚持“走基层”活动常态化、制度化，持续抓好双联、千名干部进社区、工余时间访民情、与失地农民结对子、与退役困难士兵结对子等活动。在农村深入开展能人带村、产业强村、民主治村、服务乐村创建活动;在社区着力推进区域化、去行政化、职业化建设;在机关推广延时、假日、预约、上门、代理服务。二是抓好队伍建设。加强带头人队伍建设，制发村(社区)书记、主任权力和责任清单，完善村(社区)干部管理办法。加大农村综合改革试验区的党建力度，选派县级后备干部或县级递进培养对象，到村任“第一书记”或党建指导员，探索农村丘陵地区“大党建带大扶贫”工作。三是抓好工作保障。落实基层工作经费，从严落实党建工作责任制，继续坚持自上而下、分级开展市县乡党委书记抓党建述职评议考核工作，完善党委(党组)书记向上级党组织报告党建工作制度、“三级联诺联述联评联考联用”制度，探索建立党委(党组)班子成员向本级党组织报告履行党建工作责任制度。