根据市县开展“能力作风建设年”活动的部署，城关街道快速反应、真抓实做，以“三大三树三提升”活动为载体，强化思想淬炼、政治历练、岗位锻炼，助推“能力作风建设年”活动走深走实。
     组织“大学习”。通过理论学习中心组率先学、开设“城关大讲堂”“城关夜校”集中学、举办中层能力提升班专题学、“流动小课堂”入门讲的形式，坚持一月一次城关大讲堂，一月两次城关夜校，实现专业老师讲技能、领导班子讲法规、业务骨干讲政策、村级党委书记讲发展，形成相互学习、共同提高的浓厚学习氛围。
     开展“大调研”。组织机关党员干部走村入户，面对面倾听民意，摸清各领域风险点，建立“问计于民、问需于民”台账，列出办实事清单，明确时限，主动及时解决一批治理难题，提升党组织服务群众的能力水平，为全面推进乡村振兴战略奠定坚实组织基础。
     实施“大练兵”。召开新入职干部座谈培训会，有的放矢培养教育，让年轻干部尽快完成角色转变，适应新岗位。开展干部轮岗交流。制定轮岗计划，促使干部多岗位实践，培养干部讲政治、懂规矩、守纪律的作风。建立急难险重任务调度机制。让干部到防疫一线、防汛一线、环保一线、征地拆迁、信访矛盾化解等岗位考验，推动优秀年轻干部一线实践锻炼、成长成才。
      树干事新风。坚决向党员干部队伍中存在的“十种做派”、“五类”突出问题宣战，开展问题专项治理。通过召开站所会议、分管行业会议，安排具体工作，传导压力，确保更快捷更高效把各项惠农政策落到实处。改革便民服务制度，各站所下放审批事项给便民服务站，实现一个印章管审批。
      树标杆典型。开展城关典型、城关卫士、城关标兵、城关先锋等评树活动。以全年工作成绩展现为重要载体，选出一批作风扎实、业绩突出的典型人物，形成一行业一标杆，一典型一面旗，营造比学赶超的浓厚氛围。
      树责任担当。坚持立足岗位职责，开展“亮身份、晒承诺、做表率”活动，转变干部思想认识和工作方法，增强工作主动性，坚决做到敢担当、善作为，凝聚为民服务的强大合力。
      提升专业能力。勤于学习、善于思考，不断提升敢为的觉悟、想为的动力、能为的本领，力争成为政策上的“活字典”、业务上的“百事通”、工作上的“多面手”。组织开展干部专业能力测评工作。自行组题制卷，将党的建设、乡村振兴、环境保护、禁毒扫黑、涉农政策等多知识纳入其中，通过测评倒逼干部提升专业知识储备，更好适应新时代发展需求。
      提升工作效能。改革调整街道机构设置和工作机制，确保一人一岗，避免职责交叉重叠，防止“人浮于事”和“顾此失彼”。常态化开展效能督查，督查结果作为年终考核、奖惩任免依据，达到提精振气、增效创优的效果。
      提升服务水平。当好政策的执行者，做好最后一公里的“店小二”，在“精细事务”上求实效、在“精准服务”上做文章，进一步提升“五率一度”（文稿起草的认可率、信访维稳的办结率、政策执行的普及率、督查工作的完成率、全程服务的有效率、服务群众满意度）。根据街道实际，实行行业条条管理，包村块块落实。针对生态环保、非法生产、乱排乱放、乱倒垃圾等行为，成立专业的综合巡逻队开展检查工作。把十项审批服务事项统一到党群服务中心办理，提升服务群众效能。
      通过“三大三树三提升”活动，推动党员干部奋力发扬城关作风、保持城关速度、彰显城关担当、凝聚城关力量，以过硬能力、优良作风担负起时代重任。（城关街道  李梦供稿）