今天召开这次会议，主要是学习传达贯彻中省市基层党建工作会议和县委全委会精神，研究部署贯彻落实。特别要抓好樊书记讲话中提到的：镇村综合改革完成以后如何做好项目跟进、产业跟进、“景区、园区、社区”融合发展的问题，力争全县基层组织建设、转型发展、新型城镇化走在全省全市的前列。

　　借此机会，我讲三点意见：

　　一、扎实抓好四项工作

　　一是全面落实中省市委基层党建工作会议精神。会后，基层办根据中省市领导在基层党建工作会议上的重要讲话，把讲话中提到的问题和任务梳理出来，建立台账，列成清单，分解到各组室、各部门、各乡镇，落实到人，明确时限，逐一销号。按照陆治原书记在会上强调的“党的建设不仅仅是抓点带面，而是在抓点带面的基础上实现全覆盖、无缝隙”的要求，要研究、探索、创新，适应新常态、新形势、新要求，全面加强提升基层党建工作。

　　二是落实县委十六届八次全委扩大会议的精神。组织部是县委的组织部，组织部的工作要有全局意识、政治意识，服务意识，要围绕县委中心，服务全县大局。刚才，大家学习了樊书记的讲话和县委发的“五治”文件，会后，由办公室牵头，把樊书记讲话中提到的与党员、干部和基层组织建设有关的要求和存在的问题都梳理出来，列成清单，落实到人，逐一销号，要不打折扣，全面落实县委交办各项工作任务。

　　三是结合“三严三实”抓好“五治”工作。组织部要成立以我为组长，以学祎、刘斌、程艳、喜龙为副组长的领导小组，把“三严三实”和“五治”结合起来，梳理存在问题，改进工作作风，从严从实治部。我到组织部以来，也反复强调，全县的党员、干部和人才既是我们学习服务的对象，也是我们管理的对象，大家首先要以身作则，做好表率。只有这样，大家才能代表县委管好干部，管严干部，让干部的作风、素质得到全方位提升，真正引领潼关经济社会全面发展，真正把中央四个全面精神和改革任务落到实处，真正实现潼关黄金立县，旅游兴县的转型发展。

　　四是对全年的组织工作来一次回头望。各个组室、各个分管领导要对照年初的目标任务，看哪些完成了，哪些没有完成，哪些能够完成，哪些还有困难、有问题，把这些问题分类列出清单，研究破解办法，要确保全年的组织工作和中省市及县委交办的任务全面完成。特别是“遵循三大规律、破解八大难题”课题调研，虽然形成了初步成果，也得到了徐书记和毛部长的肯定，但是还不够完善，不够精粹。八个破题小组成员不变，结合中央和省市委的最新要求，在现有的基础上再梳理、再提升、再完善，形成一个更进一步的成果。要通过遵循三大规律、破解八大难题把千头万绪的组织工作真正串起来，建立“三个管理、三个体系、五个信息管理系统”的组织工作运行模式，使组织工作纲举目张，忙而不乱。

　　这四项工作时间紧、任务重，大家思想上要高度重视。同志们已经切身感受到组织部的工作任务繁杂，涉及到方方面面，包括思想建设、作风建设和组织建设，还有县委领导交办的各项任务，这既是县委对组织系统的信任，也是组工干部应有的担当。我相信大家能全面的、高效的、高质量的完成组织和领导交办的各项工作任务，以良好的作风引领全社会向上向善，树立社会主义核心价值观。

　　二、争做四型组工干部

　　怎样完成好中省市和县委交办的任务，如何抓好工作，结合我个人的感受，给大家提四点要求：

　　一是要争做智慧型干部。所谓智慧型干部，就是抓发展有思路，谋长远有预判，解难题有办法。同样的工作，交给这个人办，三下五除二，春风化雨，不显山不露水，妥妥贴贴;交给另一个人办，绊绊嗒嗒，按下葫芦浮起瓢。这就是智慧，就是本事。只有加强学习，不断的学习，素质才能提升，素质提升才能有所作为，有作为才能有位，有位才能有更大的作为。

　　二是要争做实干型干部。所谓实干型干部，就是责任心强，有担当、能吃苦。作为一名组工干部，要有一种桃李不言下自成蹊的境界，要实干、苦干、乐干，而不是虚干、假干、懒干。哄别人，哄组织，哄得了一时，哄不了一世，哄到最后耽误的都是自己。实干应该成为所有组工干部应该具有的基本作风和品质。

　　三是要争做勇闯型干部。所谓勇闯型干部，就是思维超前，敢作敢为，有激情，有冲劲。所有的改革和发展都需要创新，都需要担当。俗话说，狭路相逢勇者胜，勇气是能不能干成事的关键和核心。邓小平讲，改革就是要闯，要敢字当头，不要像小脚女人一样。毛泽东也反复讲，要勇于突破常规，他的书法、诗词、讲话都不拘泥于常规。我们潼关的镇村综合改革就是一种突破，勇闯和担当，甚至说是一场“三农”的革命。我们要像樊书记在报告中讲的那样，把镇村综合改革持续不断的抓下去，在全省全市树立标杆，用事实来证明镇村改革的成功。

　　四是要争做卓越型干部。所谓卓越型干部，就是能够自我净化、自我完善、自我革新、自我提高、自我成长的干部。有智慧、能实干、敢勇闯，只是优秀的一个方面，而能够自我净化、自我完善、自我革新、自我提高和自我成长的干部才是综合型、复合型和卓越型的干部，组工干部都要争做卓越型干部。要像习总书记说的那样，心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，做政治的明白人，做发展的开路人，做群众的贴心人，做班子的带头人。省委组织部提出的“五不”，做学习型、创新型、服务型、高效型、廉洁型的组工干部，是结合实际的具体要求。

　　三、着力强化五种意识

　　要破除无心学习、无心工作、怨天尤人、心浮气躁、不敢担当这五种心态，树立事在人为、自强不息、争先进位、创新进取、拼搏实干这五种观念，强化政治意识、忧患意识、争先意识、创新意识、成事意识这五种意识。

　　一是强化政治意识。政治意识包括了全局意识、大局意识。大家回想一下，省委市委召开基层党建工作会议后，王爱民部长调研结束以后，咱们都是第一时间来落实贯彻，包括选派第一书记、党建指导员也是全省第一家全覆盖的县。陆书记在会上强调，选派第一书记在全市也要全覆盖，潼关率先做到了全覆盖，这就是讲政治。身为组工干部，首先要是政治上的清白人，要有政治意识、全局意识和大局观念，这是最起码的要求。

　　二是强化忧患意识。全市基层党建工作会议上，大荔、澄城、白水作了经验交流，咱们潼关是书面交流。客观的讲，潼关的工作在全省、全市就是中间位次，特别好谈不上，但有一种向上游迈进的趋势。大家要有忧患意识。工作如同逆水行舟，不进则退，趋势很好不等于现实工作很好，现在先进不代表永远先进。民意测评今年上半年我们有几项指标靠后了，市上的反馈说是因为潼关的镇村综合改革工作，使一些干部群众有了意见。但实际上也从侧面反映了咱们工作不实、不严、不到位，整个工作只求过得去，不求过得硬。还有全市半年项目观摩，咱们的排名是倒数第二，这些事情都反映了咱们干部在作风、素质和能力上都有严重的不足。谁的责任，我想，组织部作为抓干部教育、抓干部监督，抓党员干部队伍建设的部门，负有不可推卸的责任。要主动揽责，潼关出现的所有的事情与组织工作、党员干部和人才工作没有做好都有关系，这就是忧患意识。有了忧患意识，组织工作的着力点、切入点和结合点就能够选的更好。

　　三是强化争先意识。小县也有大作为，这次省上发的村级考核和村干部待遇的文件，吸纳融合了潼关的做法，但是没有让我们介绍经验。当然，没有介绍经验不代表我们工作做得不好，没有介绍经验不代表我们的工作没有走在前列，我们要反思，还是工作没有做到位。大家要有一种争先进位的意识，勇于当头，勇立潮头，引领发展，做标杆，做示范。潼关基层组织建设将探索在村(社区)建立党委、建立党总支，这也是符合中央精神的，下一步，咱们要把点抓好，科学设置，引领推动，真正破解基层组织建设的难题。

　　四是强化创新意识。新的形势，新的要求，大家也要做到与时俱进。合阳创办的网络支部，咱们的“金城先锋”手机党建平台，都是一种创新。组织工作要善借善用新的媒体、新的平台、新的抓手，要加快建立三个管理、三个体系和五个管理系统，要探索建立村干部和村级后备干部数据库;探索党员星级管理，这些都需要实践、创新、突破。

　　五是强化成事意识。成事意识就是千方百计把事情干成。许多人想问题，不从积极的、健康的、发展的和建设的角度来思考，而是横挑鼻子竖挑眼、找麻烦、这也不行那也不对，这不是成事意识。组织部首先是建设部，组织工作都是建设性的，都是打基础，顾长远的。人才成长有规律，百年树人嘛。建设是组织工作的核心，组织工作要围绕建设，服务建设，为建设发展服务，为建设发展助力，所有的组室、所有的干部，对党员、干部、人才都要提建设性的意见建议，要从成就人成就事的出发点落脚点做好工作，不要有整人意识，只有做到这样，才能够把组织的作用真正发挥好，这才是真正的“严”和“实”。

　　做四型干部，五破五立，树立五种意识，既是对全县干部的期望，更是对组工人事党务干部的要求，希望大家共同努力，珍惜在一起工作的缘分，真正做到敢想、肯干、务实，担当、成事，成才。

　　就说这么多，请大家批评指正。