潼关县创新方式六大措施拓宽组工干部教育培训渠道

    一是坚持“以会代训”的新型学习方式。每周例会由各组室轮流组织半小时的集体学习，对党的大政方针、时政热点、文件精神等，及时开会进行传达学习。

    二是开办“智慧讲堂”。坚持“每周一讲”，每次邀请一名组工干部主讲。选题既突出组工特色文化内涵，又注重个人专长发挥。内容既有基础知识介绍，又有个人独到见解。既要求撰写讲义，又将讲义成果汇编成册及时发放到组工干部手中，供其学习工作参阅之需。

    三是开办组工夜校。以创建学习型机关为抓手，结合争当优秀组工干部、“全省四项业务技能竞赛”等活动的深入开展，专门开设了组工干部夜校，邀请专家学者、市县领导就政策法规、公文写作、演讲与口才、业务知识、计算机运用、道德修养等方面的知识对组工干部进行定期培训辅导，提高了组工干部的综合素质。

    四是开展县级领导讲党课活动。邀请县级领导做讲师，对全县的组工干部进行党课理论、作风建设、工作实践等经验传授。先后组织了12期，累计培训干部300余人次。

    五是依托基地培训。发挥域外培训基地的作用，分期分批地组织干部赴外进行培训，让干部外出学习中，拓宽视野，增长才干。先后组织干部到武功县进行驻村干部工作考察、“渭华起义”爱国主义基地参观和拓展训练、青铜峡交流学习、延安党性锻炼等。

    六是强化实践锻炼。在发挥党校主阵地作用，抓好理论教育培训的同时，注重加强组工干部的实践锻炼。一方面，选派干部到招商、创卫、信访等部门和乡镇基层进行挂职锻炼，选调部分干部到上级机关进行跟班锻炼；另一方面实行内部轮岗。在确保各组室业务骨干相对稳定的前提下对在一个岗位工作3年以上的干部轮岗一次，特别是新进组织部门的干部，优先安排到综合组室工作半年至一年，熟悉全面情况后，再轮岗到具体的业务组室，全面提升组工干部的综合素质。近年来，先后选派了13名干部到部门和乡镇进行挂职锻炼，选调7名干部赴省市直部门进行跟班锻炼，15名同志进行了内部组室交流。（中共潼关县委组织部  葛  勇）