今年以来，潼关县以“干部作风能力提升年”活动为契机，聚焦“四个一”，外树形象、内强素质，着力淬炼“提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办”的“四能”组工干部队伍。

聚焦一月一写作，淬炼组工干部“提笔能写”。为加强组工干部写作能力，加大组织工作宣传力度，部机关制定出台《关于规范部机关信息调研工作的通知》，要求每名组工干部每月撰写2篇工作信息、每年2篇调研文章，按照“周统计、月汇总、季通报”的方式，公示各组室信息写作情况。同时，注重对组工干部常规性材料撰写能力的培养，要求撰写工作计划总结、阶段性汇报等，加强组工干部文字功底磨砺，逐步提高组工干部的写作能力。

聚焦一月一培训，淬炼组工干部“开口能讲”。积极搭建学习交流平台，坚持集体学习和研讨交流相结合，紧抓“一月一主题”培训和一月一“夜校”，实行“组工课堂”轮流讲、“组工夜校”补课学，要求机关干部围绕干部选拔任用、基层党建、人才政策等各项业务知识轮流授课、谈学习心得，不断夯实组工干部“基本功”，锻造“多面手”，助推新时代组织工作高质量发展。

聚焦一周一调研，淬炼组工干部“问策能对”。突出问题导向，以破解组织工作重点难点问题为抓手，建立组织工作“调研督导日”制度，每个组室有针对性的提出调研课题，每周至少利用1天时间下基层调研，全面了解组织工作进展情况及存在问题，“点对点”反馈问题，“面对面”整改提升，把调研督导变成交任务、压担子、教方法、抓落实的方式，切实推进全年各项重点任务落地生根。

聚焦一月一走访，淬炼组工干部“遇事能办”。注重实践实干实效，把理论学习成果转化为解决实际问题、推动本职工作的务实措施。依托每月1号“主题党日”活动，督促每名组工干部主动深入包联村（社区），以开展“进万企到万家”“五结合五排查五化解”和“双报到”志愿服务活动为契机，协调解决群众生活生产实际困难，让组工干部在联系服务群众中接地气、增感情、长才干。