城关街道党工委在推进干部能力作风建设中，集思广益、主动谋划，开设“三个课堂”，聚焦“五个城关”建设，推动全街道党员干部练就谋工作、做决策、抓落实等方面的基本功，成为本职工作的行家里手。

“业务讲堂”轮训，提升专业素养。开设“城关大讲堂”。为全面提升镇村干部的业务能力和综合素质，打造一支“开口能讲、提笔能写、遇事能办”的全能干部队伍，开设“城关大讲堂”，坚持一周一次，采取“讲、看、谈”的方式，领导班子讲政策讲法规、镇村干部看视频、村（社区）党委书记谈经验谈发展。同时将大讲堂升级为“岗位练兵、赛比业务”的综合平台，变“要我讲”为“主动战”，党工委摆擂，党委书记比武，以“书记赛讲展风采，初心引领促发展”为主题，10名党委书记赛讲，让赛讲舞台变成汲取知识，分享交流的“学堂”、追赶超越的“练兵场”。

“红色课堂”集训，筑牢政治之魂。开办“红色夜校”。为充实党员干部“八小时外”生活，传承革命传统，创新举办“红色夜校”，利用每周三晚1-2个小时，以党的最新理论、全国优秀电教片展播为主要内容，以“全员宣讲、共讲互学”的模式，聚焦基层干部“本领恐慌”问题搭平台，破解干部知识老化“不善为”、能力弱化“不能为”问题。借助红色夜校平台，逐渐打破各站所之间的专业知识壁垒，有利于进一步加强学习型机关建设，提高党员干部为民服务的能力。增设“红色影院”，通过干部“下单”党工委“接单”，播放干部喜爱的红色电影，让党史成为党员教育的“必修课”，真正学出坚定信念、学出强大动力、学出使命担当。

“实践课堂”特训，助力知行合一。建立“三项提升机制”。在中层干部中，建立“能力提升”机制，聘请县委党校讲师授课，拓宽干部视野，完善知识结构，提高履职能力和工作效率，激励自主学习、相互学习、共同提高。开展干部轮岗交流。制定轮岗计划，促使干部在重要站所交流锻炼，多岗位实践，全面培养和锻炼干部素质。建立急难险重任务调度机制。让年轻干部在防疫、防汛、环保、征地拆迁、信访矛盾化解等急难险重岗位实践锻炼，在最前沿经风雨、见世面，壮筋骨、长才干，不断提升年轻干部解决复杂问题、推动高质量发展的能力。能力作风建设年活动开展以来，城关街道共轮岗交流干部42名，其中中层干部15名。50余名干部主动请缨参与310国道疫情防控值守，抽调20余名干部参与征地拆迁，40余名干部参与一线信访矛盾化解。