为深入贯彻落实全面从严治党要求，激发干部干事创业热情，今年以来，桐峪镇聚焦思想转变、责任压实、为民服务三个维度，全面加强作风建设，激励干部担当作为，为全镇高质量发展提供坚强组织保障。

一是夯实思想基础，筑牢作风建设“压舱石”。镇党委始终把思想政治建设摆在首位，通过多形式、深层次的理论学习，不断拧紧党员干部思想“总开关”。抓实理论武装。依托党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，组织集中学习80余次，专题研讨9次，开展读书班1次，专题培训4期，讲授党课10次，覆盖党员干部400余人次，引导党员领导干部在深学细悟中坚定理想信念、增强政治定力。强化警示教育。组织党员干部观看《作风建设永远在路上》《零容忍》《八项规定改变中国》等警示教育片，通过深刻剖析，以案明纪、以案说法，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。深化执纪监督。以学习教育为抓手，深入开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，上半年开展纪律作风督查4次，通报批评1人，排查合同清理、项目资金使用等问题21个，梳理问题线索6条。

二是拧紧责任链条，锻造作风建设“硬脊梁”。为确保各项工作落地见效，桐峪镇以责任落实为抓手，构建闭环管理机制，推动党员干部主动担当作为。明确职责分工。细化党政领导班子成员及科级干部职责分工，压实领导班子成员责任，形成“任务到人、责任到岗、要求到位”的工作格局，推动干部担当作为。强化跟踪问效。建立重点工作会议周调度、月汇报、季点评相结合的跟踪问效机制，定期召开党委会对党的建设、乡村振兴、社会管理、民生服务、安全生产、生态环保等重点工作进行汇报点评，确保各项工作日常有推动、阶段有调度、衔接不断线。今年以来，召开党委会14次，重点工作及现场推进会4次，切实以严督实查倒逼责任落实。完善考核激励。加强日常管理，将制度建设作为加强作风建设的重要手段，修订完善《桐峪镇机关干部考勤制度》《桐峪镇镇村（社区）目标绩效考核管理办法》等，明确岗位职责,提高管理水平，完善干部考核评价体系，将工作实绩、干部作风与个人绩效发放、干部选拔任用、评先评优挂钩，树立重实干、重实绩的鲜明导向，激发干部干事创业热情。

三是厚植为民情怀，织密党群情深“连心网”。桐峪镇始终把群众满意作为作风建设的出发点和落脚点，切实解决群众“急难愁盼”问题。开展“四下基层”。坚持“开门教育”，持续深化“我为群众办实事”活动，压实镇级包联领导及镇村干部包联网格责任作用，动员包村干部到村（社区）开展政策宣传、文明创建、安全隐患排查等工作任务，通过“小板凳议事会”、走村入户等方式，收集群众意见建议50余条，建立清单台账，逐项研究解决。抓实排忧解难。充分发挥“1220”信访矛盾化解机制，深入了解群众的生产生活状况和实际诉求，全面排查各类矛盾隐患。上半年共计化解各类矛盾纠纷71件，受理办结“12345”热线诉求53件。办好民生实事。聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题，大力实施民生微实事项目，今年以来修缮破损道路10条，修缮安装路灯365盏，整治人居环境点位37处，解决群众取用水问题5件，同时扎实开展防汛备汛、移风易俗、安全禁毒等为民服务工作，切实把作风建设成果转化为惠民实效，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。