在培养选拨年轻干部中，潼关县将“识、育、管、用”有机融合，构建四位一体递进培养链条，四个精准促进年轻干部健康成长。

一是精准识别。建立高素质专业化、年轻化干部人才库，采取单位党组织推荐、干部考核、日常了解等途径筛选一批优秀年轻干部进入人才库进行动态跟踪培养，解决年轻干部“来源不足”的难题。

二是精准培养。围绕“经济发展、精准扶贫、招商引资、旅游发展、园区建设”等主题，通过举办专题培训班、进行域外培训、挂职等方式，提升年轻干部的专业知识、专业方法、专业能力。注重在“吃劲”的地方和基层一线锻炼干部，提升干部改革创新、狠抓落实、驾驭风险的本领。

三是精准考核。通过实地考察、征求意见、广泛问询、核查实绩等方法，采取季度汇报、半年考核、年终考核等方式，了解掌握年轻干部思想工作动态、履行岗位职责、工作主要实绩等情况，及时发现能力强、业绩优的好干部。

四是精准任用。在精准考核的基础上，充分运用“三项机制”，真正把那些在工作中表现优秀、群众基础好的干部选拔出来，并结合干部所学专业和工作经历，把干部选任到合适的岗位，做到人尽其才、各展其长。