党的建设涵盖多个领域，近年来，潼关县立足区域联动和协调发展，大力实施强基固本工程，织密织牢党建工作网底，坚持干部、组织、人才“三驾马车”并驾齐驱，激活党组织感召力，激发党员干部活力，全面提升党建工作水平，促进各项工作有效开展。

　　看准管严干部。坚持用群众的观点看干部、选干部、用干部。推行干部“四德”考核办法，研判领导班子，真正把一些吃得了暗亏、下得出闷苦、躺得下热身子、群众口碑好的干部选拔到重要岗位上，不让老实人吃亏。开展大教育、大培训，制定《潼关县干部教育培训学时学分制管理办法》，倡导“周五读书日”活动，举办4期领导干部培训班。对全县超职数配备干部情况进行核查，并进行整改消化。制定了《关于对新提拔干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案的意见》，强化领导干部的管理和监督。

　　优化组织设置。从党建工作和经济发展实际出发，整合、调整、理顺基层党组织。先后把教育、卫生、交通等总支升格为党委;在发展一线、经济前沿建立物流港和工业园区党工委;密切关注重点镇建设，成立秦东镇管委会党工委;在民生工程上及时跟进成立“人民之家”党支部;成立全县非公有制企业党(工)委和新社会组织党工委，新建“两新”党组织57个，派驻党建指导员119名，建设规范性“两新组织”党建活动阵地15个;适应农村发展，在全县成立6个联村党总支。修改完善了村干部“一定一保五挂钩”绩效补贴办法，奖励补贴由原来的年5000元，提高到年8000元，此项工作被评为全省组织工作创新奖。社区“三有一化”建设在全市率先完成，服务设施日趋完善，服务水平不断提高，兴隆社区被省政府评为全省和谐社区建设示范社区，被省委组织部评为“四星级”社区。

　　激发人才活力。千秋大业、人才为本。围绕全县黄金资源整合和整装勘查、现代农业增效工程、旅游事业的大中心和教育、医疗、卫生等民生工程引进人才、培育人才。2015年共招聘专业技术人才20余人，向市委推荐5名东大门建设智库专家人选，其中4名专家教授被聘任，培训各类人才4000余人次。为30余名在潼关工作的外籍事业单位工作人员和大学生村官解决了住房问题。