今年以来，潼关县认真贯彻落实党中央关于在全党大兴调查研究的部署要求，建立和推行组织工作“调研督导日”制度，全体组工干部到一线摸实情、查问题、学方法、找答案，助推组织工作见实效创实绩。

坚持目标导向，听真话察实情。坚持小切口、大主题，各组室围绕职能职责确定1至2个重点调研主题，每周至少用1天时间深入基层开展调研督导，全方位多角度了解全县基层党建、干部队伍、人才队伍建设现状，将真实情况和一手资料查透彻、摸上来。如，干部一组牵头集中3个月时间深入全县84个部门（单位）开展综合研判，全方位了解单位班子运行和干部履职情况，听取干部职工意见，摸清班子存在问题，为选优配齐配强领导班子提供第一手资料。

坚持问题导向，解难题谋实策。落实组工干部联镇（街道）包村（社区）工作机制，工作中注重采取“四不两直”、谈心谈话、实地走访等多种方式，直插一线深入调研，围绕“工作有没有落实”“为什么无法落实”“怎样更好落实”三个问题层层推进，在调研督导中发现问题、查找堵点、寻求建议，为下步工作改进提升打下坚实基础。同时，针对每一次调研督导形成问题清单，书面反馈被调研督导单位，要求建立整改台账，限期整改到位，通过开展“回头看”等形式掌握整改落实情况，形成工作闭环，确保件件有着落、事事有回音。

坚持结果导向，办实事求实效。加大调研成果应用转化力度，每月召开1次调研成果汇报会，对近阶段调研成果作交流讨论，总结经验、评估成效、检视不足，共同会商研究解决问题的办法举措，为推动各类问题的解决提供科学参考。全力做好调查研究的“后半篇文章”，以建章立制积极推动调研成果制度化，目前已通过调研成果转化破解组织工作难题5件，制定出台《关于选派年轻干部到重点工作一线跟班学习的意见》《关于建立“小板凳党群说事日”制度的通知》《关于进一步落实好“四议两公开”工作的意见》《潼关县“百名”人才赋能乡村振兴行动实施方案》等制度文件9份。