近日，潼关县委组织部为进一步增强全县干部培训实效，创新建立一人一本纪实制度，为全县5000余名党员干部发放了《潼关县干部培训纪实本》，有效助推干部培训工作科学化、规范化、制度化。

培训全程纪实。要求全县各级党员领导干部对参加的域外培训、“金城大讲堂”、夜党校、专题讲座等如实记录，内容包括承办单位、培训班次、培训内容及授课讲师等。同时，承办单位实行培训签到、课堂抽查、培训测试等，对参训学员学习任务完成、学习态度和表现、理论知识掌握程度进行综合评价，每次培训结束后，实时将培训情况反馈县委组织部。通过纪实，全面反映干部的综合表现，掌握干部特质，为干部提拔任用提供可靠依据。

培训过程管控。通过查看《潼关县干部培训纪实本》，将干部参加的培训信息进行汇总，对干部接受教育培训情况进行综合分析研判，主管单位按照“缺什么补什么”的原则，充分了解干部的培训需求，有针对性地对干部进行培训，为干部教育培训提供依据，避免重复培训、找人代训情况的出现，真正使干部教育培训取得理想效果，达到预期目标。

培训精准考核。《潼关县干部培训纪实本》是全县各级干部参加教育培训的“介绍信”和“成绩单”，县委组织部依据《潼关县干部培训实施办法》《潼关县干部培训纪实本》中每次培训的等次评定、季度自评及年终考核等情况，由各主管单位对干部年度参加教育培训情况作出整体评定，并报县委组织部审核。整体评定将作为各级干部考核晋升的重要依据。对无正当理由未按规定参加培训或者未达到培训要求的，年度考核不得评为优秀等次，并视情况予以批评教育，情节严重的进行组织处理。