今年以来，潼关县把加强干部网络培训工作作为干部素质提升的有力抓手，采取三项措施助推工作有效开展。

强化部署，确保责任落实。制定全年培训计划，对网络培训工作的时间节点、工作事项和上报内容做了明确要求，并要求各部门（单位）制定本单位的网络培训工作方案，确定网络培训负责人和联络员，将责任落实到人。

及时反馈，做好服务工作。定期反馈学习情况，下发通报，对干部教育培训管理系统的信息更新工作和网络培训中存在的问题进行动态跟踪，时刻关注学员学习进度，加强与省市的沟通，及时解决问题，确保网络培训工作顺利推进。

加强督促，严格奖惩制度。明确奖罚机制，鼓励领导干部在规定的任务上多学习，对超额完成任务、总学时排名靠前的干部，各部门（单位）进行适当的奖励；对网络培训排名落后的部门（单位），加大督促频率；对组织不力、参训人数、学分不达标影响全县整体排名的部门，进行通报批评，对单位负责人进行约谈，同时在年终考核时扣减一定分值。（潼关县委组织部  史莹供稿）