一是督促检查全县干部教育培训信息系统。会议精神传达后，立即对全县各单位干部教育培训信息系统革新情况进行了督促检查。目前，我县县处级领导干部调训、参训率为100%，人均学时142小时;科级领导干部调训率为27.32%，参训率为100%，人均学时为107小时，远远超过省市干部教育培训要求。

　　二是加快制定年轻干部培训方案。破解年轻干部培养方式单一难题。坚持“请进来”讲。继续举办《金城大讲堂》，邀请省内外知名专家教授为潼关干部在生态旅游、精准扶贫、黄金发展、城乡一体化、传统文化、哲学、法律知识等方面“加油充电”。积极“走出去” 学。探索挂职锻炼、外派学习、高校脱产培训、教育基地实践培训、“红色基地”体验培训等综合结合的立体培训模式。在全县党员干部中开展“周五读书日”活动，要求全体党员干部，利用每周五的时间，在不影响所承担工作任务的情况下，潜心读一天书。通过建立“周五读书日”制度，给党员干部确立一个必读的约束，为全县营造一个学习的氛围，给各单位(部门)提供一个促学的抓手，在全县形成一个共学的机制。

　　三是发挥党校干部教育培训主阵地作用。常态化、多层次、全覆盖举办党务干部、经济干部、旅游干部等不同类型专题培训班。探索开展市内县域见交流培训模式，破解干部教育培训“人来心不来、人来事不停”走过场的难题，真正提升干部教育培训质量。

　　四是开展县内自主选学工作。挖掘、发现潼关县域在国学、道德修养、家庭教育、医疗养生、书法、绘画、摄影、运动健康、潼关历史等方面有一定威望和成绩的学者、干部、基层工作者，建立一支具有潼关特色干部教育培训师资队伍，探索开展潼关县干部自主选学工作，开设国学、家庭美德、干部身心健康、公文写作、法治、军事等课程，供全县干部自主选学，增长干部知识水平，提升干部自身素质和业务能力。

　　五是开展领导干部上讲台工作。围绕法制、国学、爱国、道德、家庭、本职工作等内容，锁定潼关历史、文化传统、风俗习惯、经济发展等，开设“潼关百家大讲堂”5期，让潼关学者、干部现身说“法”，“百花齐放，百家争鸣”，相互交流、相互学习，为县域经济发展出言献计，让全县党员干部真正认识潼关，了解潼关，增强潼关人自豪感、自信心。

　　六是推动干部考学工作。印发《潼关县干部教育培训学时学分制管理办法》，建立健全干部教育培训档案，不定期结合全县工作重点工作、重大活动，规定篇目组织全县领导干部进行自学，并由县委组织部坚持对全县科级领导干部学习情况进行统一“考学”，干部所在单位负责对干部学习情况进行“考学”，“考学”结果纳入《潼关县干部教育培训学时学分制管理办法》考核之中，一并作为干部年度考核、晋升的重要依据之一。