潼关县四种方式培养年轻干部

    一是“强化培训”。每年在制定培训计划时将年轻干部培训主体班次列入干部教育培训计划之内，以举办专题讲座等方式，加强对年轻干部政治理论、业务技能、经济法律科技知识等方面的培训教育，积极为年轻干部在职学习提供宽松的环境，促使他们坚定信仰、提升素质、增强本领。

    二是“轮岗交流”。对在一个单位或一个岗位工作时间较长的年轻干部，有计划地进行轮岗交流、多岗历练；对缺乏基层工作经验的机关年轻干部，适时交流到一线工作，增长阅历、磨炼意志；对基层工作时间较长的年轻干部，交流到机关工作，增强全局观念和协调能力。

    三是“上挂下派”。先后选派4名选调生和3大学生村官到市、县两级机关锻炼，选派28名优秀年轻干部挂任村主任助理，让年轻干部解放思想，开阔眼界。

    四是“实战磨炼”。选派35名优秀年轻干部到信访、创卫、招商、物流园区、工业园区等中心工作，分配急、难、险、重、新任务，使他们在干中学，在学中干，加快成长步伐。（中共潼关县委组织部 程  艳）