近年来，潼关县纪委监委不断创新干部培养方式，针对纪检监察工作特点，开展青年干部结对式帮扶，进一步强能力练精兵，助力青年干部成长成才，推动纪检监察工作高质量发展。

结对帮带，搭建“成长梯”。着眼发展需求，精心选定培养对象，主要为新招录聘用不满2年工作人员。由县纪委监委领导班子成员、县委巡察组组长以及资历较深和业务能力较强的副科级领导干部担任帮带培养人。按照个人特点、业务对口、有利学习的原则，以室（部）为单位，在双向征求意见的基础上最终确定了13名帮带培养人和21名培养对象，采取“1对1”或“1+2”的方式进行结对。

明确职责，当好“传棒手”。结合青年干部补短板、强弱项、提能力的现实需要，帮带培养人针对每名青年干部的特点，立足工作实际，制定科学合理的培养工作方案，对年轻干部在政策理论上“面对面”讲解、工作实务上“一对一”指导、文字写作上“手把手”帮带、答疑解惑上“心贴心”交流、思想作风上“硬碰硬”纠正、生活关爱上“实打实”解难，给青年干部压担子、派任务，让青年干部在实践历练中砥砺品质、增长才干、健康成长。

量体裁衣，全力“练精兵”。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，结合干部的知识结构、岗位职责、专业特点，有针对性地进行“传道授业”，通过采取参加一次集中授课、开展一次谈心谈话、召开一次座谈交流会、进行一次命题写作、完成一个专项锻炼、参加一次专题调研等“六个一”措施，实现发挥特长与培养锻炼有机统一，促进青年干部在工作实践中增长才干、提升水平，确保“传帮带”工作取得实效。目前，已举办青年干部座谈交流会1次，18名青年干部参加“我的自传”写作活动，4名青年干部担任机关党支部党小组组长，抽调青年干部22人次参加日常监督检查、交叉检查、专项检查和巡察工作，5名青年干部跟随办案骨干到市纪检监察机关参与重要案件查办工作。

建强机制，确保“结硕果”。建立竞争机制，鼓励青年干部积极参加各种形式的学习、教育、培训、比赛等活动，形成比业务学习、比工作作风、比创新能力、比工作业绩的良好氛围。建立考评机制，制定青年干部考核奖励措施，推行评语机制，落实奖励制度，对表现优秀的帮带培养人和青年干部，作为骨干重点培养，列入后备干部名单。完善管理机制，注重在实践中考察干部，用激励机制促进青年干部在各种环境和岗位上经受锻炼，增长才干。