潼关县围绕提升干部的政治素质、工作能力和工作作风，聚力政治监督、干部考核、日常监督，不断做细干部监督管理工作。

抓好政治监督“第一环”。始终把加强思想政治教育作为干部日常监督管理的第一环，突出锤炼政治素养，严肃党内政治生活。通过扎实开展1号“主题党日”活动、干部培训、“三会一课”等，教育广大干部提高自律意识，强化党性锻炼，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。严格落实干部任前廉政考试、任前谈话制度，定期开展警示教育，拧紧干部思想“总开关”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

定好干部考核“风向标”。充分发挥考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用，紧紧围绕中心工作推动情况，开展“三评”“五印证”工作，通过组织群众评、班子成员评、主要领导评的方式，对领导干部的政治素质、履职能力、工作业绩、作风表现进行打分评价，与“十项重点工作”考核结果、年度考核结果、政治素质考察结果、综合研判结果、无任用推荐结果相印证，形成综合评价结果，实现了监督与管理、考核的有机结合。同时，把考核评价结果与干部选拔任用、职级晋升、学习培训、评先选优等环节相挂钩，进一步强化干部队伍的动态管理。

练好日常监督“基本功”。坚持潼关县干部监督工作联席会议制度，定期召开会议，沟通信息，交流情况，全方位了解干部监督有关信息，实现信息沟通的制度化、规范化、经常化，为干部选拔任用提供信息支撑。充分利用“12380”举报电话和网络举报信箱，结合来信、来访，做到监督信息及时掌握，更好地发挥群众对党员干部的监督作用。