近年来，潼关县通过立卡建库、营造氛围、拓宽培训方式、加大使用力度、强化管理等措施，不断加强选调生培养、管理和使用。

建立动态信息库。为每名选调生“建档立卡”，建立基本信息资料动态库，进行全方位跟踪，凡涉及职务、工作、学历、考核奖惩等情况都及时备案、存档，对变更情况进行及时更新，便于组织及时了解、分析和掌握选调生的基本工作和锻炼情况。

营造助力发展氛围。试用期满后，及时对选调生的工作情况进行全面考察考核，并按规定进行公务员登记和任职定级，先后鼓励符合政策的10名选调生遴选至市直部门。针对非本地选调生无住房的问题，通过协调人才公寓、公租房等方式予以解决。

拓宽培训教育方式。积极做好选调生的岗前培训和业务培训，重点介绍县情、三农知识、乡镇（部门）工作方法等内容，帮助选调生尽快熟悉工作环境。把选调生培训列入全县干部教育培训计划，结合金城大讲堂，采取专题培训、交流等方式，促其提素质、强责任、增本领，使选调生能更好地立足基层、服务基层。

加大提拔使用力度。采取“小步快跑”的方式，搭梯子促其加快成长，对优秀的选调生进行重点培养，大胆使用。截至目前，已将13名选调生调整至重要岗位。

强化跟踪管理。因人施策，根据选调生自身情况选好“传帮带”，落实“谈心谈话”制度，对其严要求、严管理、严监督，做到放手不撒手，爱护不袒护，宽容不纵容。按照“早压担子早成才”的思路，主动给选调生交任务、压担子，对工作能力强、业务素质高、发展潜力大的选调生安排参与所在单位的中心工作。建立选调生“微信群”，加强选调生日常动态管理，时时关注选调生的工作、学习、生活情况，帮助选调生茁壮成长。