为进一步加强领导干部监督管理，潼关县不断完善干部监督机制，积极探索干部监督方式方法，狠抓各项制度贯彻落实。

　　一是突出“上下”结合。“上”即上班期间管理，由县纪委、组织部、人社局等部门联合组成督查组，不定期深入各单位，对广大干部职工的工作纪律、作风等进行督查，进一步提升机关效能。“下”即下班后监管，从离退休老干部和“两代表一委员”中选聘15名党性强、作风正的同志担任干部监督信息员，重点对领导干部八小时外的生活圈、社交圈进行监管。

　　二是突出“前后”同举。“前”即提前掌握，建立组工干部包联乡镇和部门日常考察监督机制，由副部长牵头、相关科室配合，分成多个监督组，定期、不定期深入包联点，对领导班子运行情况和工作开展情况进行及时全面的掌握。“后”即对领导干部家人相关情况及时掌握，要求每名科级领导干部每半年对配偶、子女的移民和收入等相关情况及时向相关部门上报，相关部门根据上报的情况适时核查，避免监督工作出现盲点。

三是突出“内外”并行。“内”即强化党内联合监督，建立组织部门与有关执纪执法部门之间的沟通与合作，按季度组织召开纪检、公安、信访、司法等部门联席会议，互通情况，实现信息共享、工作共抓，形成监管合力。“外”即拓宽外部监督渠道，设立举报电话，在《潼关党建网》设立干部监督信箱，形成举报网络，进一步规范举报受理运作程序，及时制止违规违纪现象的发生。（中共潼关县委组织部 任铁勇）