潼关县从完善监督措施，拓宽监督渠道，创新监督手段等方面入手，切实加强对领导干部的监督。　　

    加强系统监督。一是任前重“公示”。实行干部考察预告制、任前公示制，对拟提拔和交流到重要岗位上的干部，都要进行公示，接受群众的监督。二是任期重“约束”。坚持诫勉谈话制度，防止小错酿成大过，提高干部的执行力。三是任后重“审计”和“交接”。建立健全经济责任审计制度，在领导干部任期届满或离任时，委托审计部门对其任期内所承担的经济责任进行审计，审计结果作为考核干部实绩的重要依据。　　

    加强日常监督。建立健全干部日常行为管理制度，了解干部的日常行为动态，让干部接受监督成为常态化、制度化。建立领导干部请销假制度，要求全县科级领导干部外出2天以上的，都必需办理书面请假手续。对于进一步约束领导干部请假行为，起到了积极的作用。要求领导干部在每年年初向组织报告本人上一年度有关重大事项，包括出国（境）、购房、子女出国留学等情况，增强领导干部主动接受监督和自我约束的意识。　

    加强重点监督。在监督对象上盯紧“重要岗位”，把领导干部特别是党政一把手的监督作为工作重点。在监督内容上把住“重要决策”，针对个别单位对县委、县政府的重大决策和工作部署贯彻执行力度不够的现象，定期进行监督检查、通报情况，对办理不力的，追究承办单位和直接责任人的责任，确保县委、县政府的重大决策和工作部署保质保量按时完成。在监督时间上关注“重要时间”。把领导干部婚丧喜庆、职务升迁调动，以及领导干部“八小时之外”的“生活圈”、“社交圈”、“亲属圈”，都作为一个重要方面予以监督。同时在元旦、春节等节假日期间，适时出台监督约束领导干部行为的规定，有效制约了领导干部在各个敏感时期的不良行为。

         （中共潼关县委组织部任铁勇）