潼关县“四个注重”全面提升组织工作满意度

　　今年以来，潼关县委组织部把组织工作满意度作为今年工作的重中之重，作为改进和加强组织工作的有力推手，结合“创先争优”“基层组织建设年”活动和组工干部党建工作网格化管理等工作，突出重点、狠抓落实，注重在干部选拔任用、为民服务、防止和纠正用人上不正之风、加大组织工作宣传力度等四个方面狠下功夫，不断提升全县组织工作满意度。

　　注重在干部选拔任用工作上下功夫。坚持正确的用人导向，按照重德才、重实干、重业绩的“三重”要求，切实选好领导干部、配强领导班子。进一步探索科学合理的干部考察、考核评价办法，有效提高领导干部考核的科学性、合理性。积极推进公推直选和机关中层干部竞争上岗等工作，不断加大干部人事制度改革力度。不断扩大干部工作民主，深入推进干部任前公示、新任干部试用期制、差额提名、差额酝酿、常委会票决等选拔任用方式，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，努力扩大选任干部过程中群众的参与度和工作透明度，用干部工作满意度的提升促进组织工作满意度的提升。

　　注重在为干部群众服务上下功夫。结合“基层组织建设年”和“三问三解”活动的开展，进一步建立领导干部联系基层、联系群众和下基层学习调研等制度。坚持领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议等制度，及时纠正领导干部在作风建设方面存在的不良风气。以“讲重作”活动和组织系统网格化管理为契机，进一步制定和落实全县组工干部服务基层、服务干部、服务群众的制度，提高服务质量，打造服务品牌，着力营造“三个之家”的浓厚氛围。组织党员干部和组工干部带着感情、带着问题、带着课题到基层调研，为群众办好事、办实事，用党员干部公信度的提升促进组织工作满意度的提升。

　　注重在纠正用人上不正之风上下功夫。通过开展干部选拔任用监督工作政策法规集中学习教育活动，提高领导干部思想认识，自觉抵制跑官要官、买官卖官等不良习气，确保全县干部选拔任用工作风清气正。定期向干部群众报告干部选拔任用工作情况，努力实现干部选拔任用工作党委、群众、干部“三满意”。畅通干部监督的电话举报、信访举报、信箱网络投诉等监督渠道，形成党委统一领导，有关部门各司其职、密切配合、协调联动的干部监督工作合力，用整治工作满意度的提升促进组织工作满意度的提升。

注重在加强组织工作的宣传上下功夫。充分整合各类新闻媒体和远程教育、信息网络等宣传载体和资源平台，多形式、多渠道开展组织工作宣传。不断加强干部任前公示、党委书记履行党建工作述职等工作，加强对干部选拔任用、基层党建、干部民主等工作的宣传力度，着力转变干部群众认为组织工作封闭神秘、不够透明的看法。采取印制宣传小手册、组织民调知识学习培训、开展模拟调查等形式，把民调的各项评价、调研指标的具体内容逐级传达到各级各部门，让党员干部群众熟悉民调工作的相关内容，用干部群众知晓率的提升促进组织工作满意度的提升。

                            （中共潼关县委组织部 任铁勇）