近日，潼关县为畅通干部交流渠道，多岗位培养锻炼干部，促进干部能力大提升、作风大转变，激发干部干事创业激情，打通各项为民服务的“中梗阻”，印发《关于在全县范围内开展中层干部轮岗交流工作的通知》，五项措施抓实中层干部轮岗工作。

强化组织领导。成立潼关县党政群机关中层干部轮岗交流工作领导小组，加强对全县中层干部轮岗交流工作的指导。充分发挥各级党组织主体作用，要求各级党组织认真组织学习贯彻通知精神，党组织书记担负起第一责任人责任，及时部署安排，成立相应机构，制定具体方案，认真组织实施，确保工作按时、高质量完成。

注重保障措施。强化日常管理，以所在单位为主体，不定期召开交流轮岗干部培训会，加强政治统领和思想引领，深入开展谈心谈话，对交流轮岗干部关心关爱，帮助解决困难和问题，帮助涉及轮岗干部提高认识、服从大局，激励其安身安心安业，确保新任干部尽快适应环境、转变角色、融入工作。

严明纪律规矩。对于轮岗交流工作，严明纪律要求，各单位实事求是开展摸底排查，建立工作台账，稳妥有序推进。坚持集体讨论决定轮岗交流的人选和职位，不以个人或者少数人说了算，不借轮岗交流突击提拔中层干部，不借轮岗交流对中层干部进行排挤或打击报复，交流轮岗干部应当服从组织决定，对不服从组织决定的，按照有关规定严肃处理。

建立长效机制。明确轮岗交流工作要常态化开展，建立年初预审，年底报备制度。各单位每年初进行全面摸底，制定工作方案，提出轮岗交流人选，有计划组织实施，年底将交流轮岗工作落实情况及时备案。建立中层干部管理台账，结合日常表现及专项考核结果，对综合素质好、政治素养高、发展潜力大的中层干部重点培养、优先使用，不断树立良好的用人导向。

突出督促检查。建立平时督查制度，对各单位轮岗交流工作不定期进行督导检查，强化责任意识,提高工作效率和工作质量,增强工作执行力。同时，明确在督查中发现对未按规定及时轮岗交流的，或者走形式的，将对主要负责人进行诫勉谈话；对违反纪律或执行纪律不严格的，追究主要责任人及直接责任人的责任。