自档案数字化工作开展以来，潼关县不断提升档案管理水平，通过建制度、采信息、强沟通三点发力，切实加大干部个人信息管理力度。

出台制度文件，突出规范化。制定《潼关县领导干部信息报送制度》，明确报送对象，分类设置日常需及时报送归档材料，规定报送时间、报送方式，明晰干部本人及所在单位报送责任，对报送信息的真实性、完整性和安全性进行严格把控。对存在信息造假或泄露并造成重大影响的相关责任人严肃追责问责。

定期采集信息，突出常态化。经常性开展领导干部个人信息采集工作，对干部信息动态管理持续更新。建立干部信息报送联系制度，主动向干部人事档案材料形成部门、干部本人和其他有关方面收集干部人事档案材料，明确移交归档制度，对领导干部报送来的材料及时进行审核归档，并规范填写《干部人事档案材料报送清单》，同时对采集到的信息进行“线上线下”同步更新，确保信息真实准确。

加强信息沟通，突出联动性。依据领导干部日常报备、最新任免等情况及时更新档案专审《干部任免审批表》。对报送来的材料严格审核把关，对审核存在问题的，及时反馈，由相关组室对接核实。对审核无问题的，及时登记归档，规范管理。