潼关县充分利用干部人事档案数字化成果，细化措施，完善制度，促进干部人事档案工作管理水平不断提升。

档案日常管理规范化。严格落实《干部人事档案工作条例》，进一步健全完善管理人员职责、干部档案转递、材料鉴别、归档、收集整理、查（借）阅等工作制度，规范《干部人事档案材料报送登记表》、《查（借）阅审批表》、《档案转入转出》等管理台帐，建立健全相应的干部人事档案信息化规章制度，使档案管理工作有章可依、有据可查、规范运行，确保每一本档案有出处、有去处、有轨迹，同时充分利用好档案数字化成果，实行电子版档案查阅、转入转出，确保档案数字化信息利用高效、存储安全。实行档案数字化工作常态化管理机制，加强档案数字化动态化管理，细化归档散材料管理，规范工作流程，确保归档材料齐全、手续完备，电子档案图像清晰，图像数量、排列顺序与纸质版档案一致。

档案专项审核常态化。持续开展常态化档案专项审核工作，突出“三龄两历一身份”工作重点，开展干部人事档案专项审核“回头看”工作，对前期因材料缺失还未认定的以及信息发生变化的档案，集中进行组织认定，确保干部人事档案的真实、准确、完整，维护干部人事档案的严肃性和公信力，充分发挥干部人事档案工作的重要基础和保障作用。

数字化档案利用科学化。积极探索和开发干部档案数字化信息资源，不断提升档案信息利用率，逐步建成内容齐全、数据准确、安全保密的干部档案信息数据库，为干部选拔任用等工作提供全面、准确的干部信息服务，为推进全面从严管理干部、营造良好政治生态环境发挥重要保障作用。同时，不断加强对管档人员业务培训，提升管档人员的综合能力和业务水平，不断适应信息化时代对干部档案管理工作提出的新规范、新要求。