今年以来，潼关县在推动干部工资管理工作中，以提升科学化、规范化、精准化水平为目标，建立“322”工作法。

“三个坚持”确保工资管理工作有序开展。一是坚持依法依规，把工资政策宣传工作做实、做细、做深，让干部清晰明了，以维护干部利益为根本，及时做好政策解答。二是坚持调查研究，掌握了解工资业务的重点和难点，尤其关注特殊岗位津补贴的工资办理可能出现的问题，提前掌握干部思想动态，及时做好政策解读和思想引导工作，将问题解决在萌芽状态。三是坚持公平公正，把握好原则，在政策范围内，采取就高不就低的方式解决干部待遇问题，确保既能按规章制度办事，又能体现组织关怀。

“两个及时”确保工资管理政策落实落地。一是及时收集整理。坚持立档建案，建立健全工资政策收集整理制度，收到一个新的工资政策后，立即分类归档，既保证了政策的连续性，又方便了查用。二是及时宣传普及。严格落实上级工资政策，积极主动对接人社、财政等部门，制定整理符合潼关实际的工资政策，及时将相关文件、政策下发到工资群，确保各单位工资管理人员领会精神、把握重点、运用准确、高效审批。

“两个关口”确保工资管理审批稳步推进。一是严把信息关。将干部的出生年月、参工任职时间、工资级别等基础信息与工资系统进行严格比对，确定审核无误后入库管理。同时，对干部工资信息，按机关工作人员、事业单位管理人员、事业单位专业技术人员进行分类，并逐步充实历次调整工资信息，建立电子档案，保证干部工资信息的时效性、连贯性。二是严把程序关。针对各单位上报的正常升级（薪）、职务变动、转正定级、重新确定等工资变动业务，不断细化管理措施，通过各单位财务预审、现场资料初审、工资系统终审的规范审批程序，提高工资审批的精准性。