今年以来，潼关县通过完善制度、严格审核、丰富平台、整合资源等措施，提高干部信息管理力度和水平，为干部选任和监督管理提供了有效保障。

完善制度机制，促进干部信息管理规范化。制定《干部人事档案材料收集归档制度》《潼关县干部人事档案信息管理制度》《干部人事档案工作纪律要求》等制度，明确材料收集要求、夯实信息管理责任、严格信息工作纪律，有效提高了干部信息管理工作的及时性、准确性和规范性。

严格信息认定，促进干部信息管理精准化。严格干部人事档案专项审核工作要求，做到鉴别精准、分类准确、编排有序、目录清楚、装订整齐，确保档案真实性、准确性和整齐性，全面提升干部人事档案质量。对入库的干部信息，严格按照干部人事档案“三龄两历一身份”审核认定结果录入，确保信息准确可靠。

丰富信息平台，促进干部信息管理全面化。建立完善各类人员信息库，重点建好党员干部信息库、领导干部信息库、公务员信息库、优秀年轻干部信息库、选调生信息库、离休干部信息库、专业技术人才信息库等，实现动态管理，为干部宏观管理决策提供快捷、直观、综合的信息支持。

推进资源整合，促进干部信息管理科学化。坚持“建、管、用”并重原则，将干部“三龄两历”、年度考核、奖惩、家庭主要成员等个人基本信息和干部政治表现、素质能力、干事劲头、工作业绩、廉洁自律等情况相结合，丰富各类人员信息库信息。同时，注重各类人员信息库信息与实际运用相结合，在干部任用时，为县委选准人、用好人提供全面、准确、真实、可靠的依据，推动干部选任工作更加精准研判、精准决策。