近年来，潼关县在深化干部人事制度改革工作中，创新性的将选人用人关口前移，为231名优秀年轻干部建立了成长档案，并综合运用准入制度、帮扶帮带、考核研判、进出管理、奖励惩处等五项制度，准确掌握年轻干部的成长动态和培养情况，将干部培养落在平时、抓在日常。

精准识别，把好准入关。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等要求，以“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选拔人选，建立近期可提拔为副科、中期培养、长期储备“三个梯队”动态储备库，确定优秀年轻干部成长档案最终人选，并发放《潼关县优秀年轻干部成长档案》。成长档案包含年轻干部基本信息、政治理论和业务培训、季度重点工作、成长纪实、谈心谈话、奖惩情况、重大事项记录、年度考核等内容，由县委组织部统一印制、统一发放、一人一档。

精心培育，把好考核关。为每名年轻干部明确一名传帮带“师傅”，每月与年轻干部进行一次谈心谈话，谈话内容包含提出要求、思想交流、工作指导、警示提示等。每季度对年轻干部进行一次点评，就年轻干部下一阶段的成长提出建议。“师傅”通过工作示范、经验传授、实践传教等方式开展常态化指导，做到政治上关心、工作上支持、生活上关怀，进一步帮助年轻干部加快适岗过程，使其尽快成长。同时，县委组织部对年轻干部的德能勤绩廉表现情况定期（半年、年终）或不定期进行研判考核，采取与单位主要领导、分管领导、组室负责人、身边同事、服务对象等进行全面谈话，查阅相关资料等方式，精准掌握推荐对象平时表现、工作实绩等情况，全面掌握其锻炼成长情况，并按照“优秀、良好、一般、较差”等意见进行综合评定。

精细管理，把好进出关。县委组织部根据建档对象个人表现和使用情况随时调整，动态进出。对成长档案填写不认真、敷衍了事、违法违纪的视情节轻重进行批评教育或取消建档资格，适时将各级党组织推荐的民意高、作风好、实绩优的干部和大战大考中考察识别的优秀干部补充到建档名单中。在优秀年轻干部提拔和调整后，暂时取消其建档资格，在新的工作岗位满一年，符合上述补充建档条件的可按照新职务重新建档，为优秀年轻干部队伍不断注入“源头活水”。

精确奖惩，把好使用关。在干部调整时，对考核研判情况优秀、思想政治素质好、成绩突出、群众公认的年轻干部，纳入“三项机制”鼓励激励重点关注人员名单,作为其评优树先、职级晋升、推荐选拔的重要依据。坚持提醒函询诫勉等制度，对年轻干部的苗头性、倾向性问题，及时进行批评教育，必要时可以要求其作出检查，以示警醒。

今年以来，共调整使用65名建档年轻干部，年轻干部成长档案为县委正确选任干部、合理调整干部提供了重要参考。（潼关县委组织部   夏至供稿）