近年来，潼关县将选调生队伍建设作为乡村振兴人才支撑的重要内容，让选调生在乡村振兴战场大练兵、大锻炼、大提升。
       重实践，树立基层导向。每年选调生报道后，第一时间安排岗前座谈、到村任职工作，让选调生尽快转变角色，在基层“经风雨见世面”。建立“一对一”传帮带制度，为每名选调生确定一名思想好、作风正、能力强、经验丰富的领导干部作为传帮带责任人，给选调生教方法、教思路。自2017年起，先后有17名选调生到村担任书记助理，有效充实基层一线力量。
       重考核，促进墩苗成长。落实选调生“入职报道—到村任职考核—日常培养”全环节全过程管理。邀请5名村民代表参与选调生两年到村任职期满考核测评、谈话，使考核结果更加科学全面。在基层任职期间，选调生要遍访全村农户，聚焦“两不愁三保障”、饮水安全等指标，积极投身脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接工作，协助村务日常管理，发展村集体经济，为民服务办实事。围绕巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴、农村治理、基层党建等中心任务，选调生群体共形成《潼关县城郊农村经济发展调研报告》等调研报告17篇，为本地经济社会发展提供参考。
       重机制，严管厚爱并重。加强和改进选调生日常管理，印发《到村任职选调生工作补助资金管理使用暂行办法（试行）》等制度，注重在政治上关心、工作上支持、生活上保障。加强正向激励，定期召开选调生座谈会，建立谈心谈话工作台账，了解思想动态，解决选调生在乡村振兴一线的后顾之忧，为潼关新时代高质量发展贡献选调生力量。（潼关县委组织部供稿）