近年来，潼关县不断深化干部人事制度改革，选人用人公信度和干部群众满意度持续提升。

　　强化锻炼培养。树立“从基层一线培养和发现好干部，选基层和群众需要的好干部”导向，大力开展县镇年轻干部双向学习锻炼活动，去年，选派105名县级部门优秀干部到村(社区)和两新组织挂职锻炼，让他们在实践中砥砺品质、提高才能，明确干部要提拔先补“基层课”、再过“群众关”。

　　坚持综合研判。定期采取民主测评、问卷调查、个别谈话、心理测试、实地走访等方式，对镇、部门领导班子运行和班子成员表现情况进行综合研判、监测预警。综合分析班子中年龄、性别、能力、性格等方面的结构需要，避免“唯票、唯年龄”选人问题，为县委选干部、配班子决策提供真实有效的参考。

　　优化竞职方式。公开选拔时合理设置竞职条件，实行分层设岗、分类命题，调低笔试占比，明确注重平时优秀的加分规则，推行无领导小组讨论面试、量化考察等择优方式，让“干什么的考什么”、“干得好的考得好”，突出适岗性原则，有效解决了“唯分”取人问题，促进了优秀人才脱颖而出。

　　扩大民主公开。努力拓宽广大干部群众民主参与、公开监督的方式渠道，定期发函征集干部们的意见诉求，对民主推荐、测评和考核情况实行适时适度反馈，主动邀请“两代表一委员”、干部监督员、纪委人员全程介入公开选拔工作，使赛场更加公开透明。

（中共潼关县委组织部干部组 任铁勇）