一是向上级党委推荐副县级党政后备干部时，优先从现任党委书记或具有乡镇党政正职经历的县直单位正职中考虑。二是在乡镇党政正职出现空缺时，优先从乡镇领导或具有乡镇任职经历的干部中选配。三是在提拔使用干部时，优先考虑有基层一线工作经历的干部。四是在竞争性选拔干部时，优先录用有基层一线工作经历的干部。五是在干部交流调整时，优先考虑和安置现任乡镇领导干部。上次换届以来，先后有2名乡镇党委书记被推荐为副县级后备干部， 5名乡镇党政正职交流担任县直单位主要领导，对2名乡镇副职提拔担任乡镇行政正职，对4名乡镇副职进行了培养性交流，对13名乡镇领导优先安置到县直单位任职，直接从乡镇一线提拔干部5名，占同期提拔干部总数的44.8%。至目前，全县12名乡镇党政正职中，有基层一线工作经历的10名，占83.3%。县直单位主要负责人中有基层工作和任职经历的占70 %，注重基层一线选拔干部和注重基层任职经历选任重要岗位领导干部的导向进一步确立。

         （中共潼关县委组织部  程  艳）