潼关县坚持“四好”原则促进选调生茁壮成长

    一是接好选调生。按照市委组织部要求，把接收选调生作为政治任务积极对待，不打折扣的完成。同时，严格落实好选调生政治、经济、生活待遇，积极协调解决选调生的居住、生活和其他方面的实际困难，为选调生创造较好的工作、学习、生活环境。

    二是帮好选调生。把选调生纳入全县干部教育培训计划，针对选调生社会实践经验少、工作经验不足等特点，紧密结合当前工作实际，给选调生安排培训课程。重点加强对选调生政策理论和业务知识的培训，提升其政策理论水平和实际工作能力。建立选调生传帮带责任制度和定期交流制度，对选调生做到因人施教，量才使用，使他们尽早进入角色，尽快熟悉工作环境，迅速掌握基层工作方式方法，减轻选调生工作起步的压力。

    三是管好选调生。选调生的成长离不开严格的管理过程。通过实行目标管理、定期考核、思想工作汇报等制度，使选调生工作走上制度化、规范化轨道。明确工作岗位，细化量化工作职责、任务和工作目标，定期检查督导，每年进行一次考核，及时全面掌握选调生工作情况。同时要求定期向所在单位分管领导和县委组织部递交书面思想工作总结，汇报思想工作等方面情况。

    四是用好选调生。搞好选调生工作的目的在于用好选调生。坚持“成熟一个、使用一个”的原则，对表现优秀，工作突出，德才素质好，有发展潜力的选调生，大胆地选拔到各级领导岗位或列入科级后备干部队伍，为选调生施展才华搭建平台。                                                 （中共潼关县委组织部 赵 晨）